第一百八十七章 打回去 中
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组织部的小会议室，例行部务会议正在有条不紊的进行。
长条会议桌旁周沛凝居中而坐，左右手两边一位常务副部长两位分管副部长三位部务委员各按次序汇报工作，江风和伍菲坐在角落里奋笔疾书担任记录。
伍菲是在作会议记录，江风是在假装作会议记录，话说玩笔杆子的行当江风还欠缺的很多，迈不开腿更跟不上骝，但是总不能干看着啊，就观察着各位不同身份的领导们的话语神态，毕竟能坐在这个屋里开会的都是有故事的人，甭管是靠实打实的政绩晋升的也好还是溜须拍马上来的也罢，总归是没有三分三不敢上梁山，值得后辈学习的地方还有很多。
会议先学习市委文件jing神，也就是所谓的务虚会，大家畅所yu言，不涉及具体的问题和利益，气氛总是那么融洽，学习了半个多小时然后是周沛凝的总结是讲话，然后也就告一段落了。
讲话完毕就进行的第二个议题也就是省直部门下派的挂职干部的使用问题，话说挂职干部交流的好处是显而易见的，一般来说主要有三点，首先就是增长了知识才干，提高了领导水平。下派挂职的干部，虽然文化素质较高，但缺少严格锻炼和艰苦环境的磨练，缺乏做群众工作和解决复杂矛盾、问题的能力。通过挂职锻炼使年轻干部的理论知识升华并转化为实践的能力，促使他们改进工作的思维方式，掌握行之有效的解决问题的方法，丰富工作的阅历，尽快地完成了角se的转换，提高做好群众工作、解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，工作水平、协调能力。
第二能密切了干群关系，通过下基层锻炼树立了良好的形象，密切了干群关系。
第三能拓宽了选人用人的视野。挂职锻炼富了阅历、拓宽了视野、开拓了思路，促进了理论与实践的结合。
虽然经是《九yin真经》但是练着练着就被有些人练成《辟邪剑谱》了，根本就变味儿了，现在挂职干部大体上分为三个种类，一种是单位里的青年才俊得领导青睐有意大力栽培的人物，这种人物不消说，回来就是提拔重用，但是问题也来了，哪位领导会把自己单位的人才和用的比较顺手的部下往外推啊，全在手心里捏着呢，所以这种挂职干部所占的比例比较少，再有就是原单位里讨人厌的角se或者是跟错人站错队的正好借挂职锻炼的名义被踢出局，美其名曰摔打，但是摔打够了回来了位置早就被占了，全是一个萝卜一个坑的，谁会把屁股底下的椅子让出来？这不是玩笑吗？
再有就是有大抱负大志向的人才自己主动申请挂职锻炼，但是宦海浮沉波诡云谲，真整能成长起来的少之又少。
最后一种可就有说法了，全是那种有大能之人啊，“挂个职换换岗，一年半载提处长”的说法指的就是这种人，这些有路子的家伙随便找个条件不错的地方窝个一年半载的回来直接走向了新的领导岗位，换句话说挂个职无非是为了履历上好看点，为下一步晋升打下基础，至于说什么把先进的管理理念带入基层神马的全是瞎扯，挂职干部在下边区县一般不管事儿，偶尔也是利用自己在省里的关系人脉跑个扶贫款啥的就算是比较尽职尽责的了。
现在新城这一批挂职干部依旧是这样，大部分挂职干部都挂在相对落后一点四个县的县委县zheng fu，有点门路的挂在五个市辖区里，话说新城的经济水平的确是不如省城江水，但是怎么说也是全国首屈一指的资源型城市啊，在松江省来说那也是前三的城市，并不是所谓的条件多艰苦的乡下，挂职干部也吃不着苦头，并且挂职的干部都是有点级别的，一般所以说这一趟挂职就是走个形式，这事儿大家心里都清楚，所以这个议题很快就达成了共识，再者说了干部去向都是早就定好的，市委组织部无非是扮演着一个干部输出单位和接收单位中间的桥梁罢了，并没有什么实质的东西。
这两项问题讨论完了，至于剩下一个议题就相对敏感了，主持会议的部务委员兼办公室主任冯玲就说话了，道：“同志们，现在要说的第三个问题就是咱们部内党建科和培训科负责人的人选问题”
这俩单位都是冷衙门无非是有级别没有和组织部这个名头相称的实权，所以说周沛凝并不在意人选问题，对几位大佬的渗透也睁一只眼闭一只眼，水至清则无鱼，总是要做做样子的，省的留下一言堂的话柄，虽然事实上就是一言堂。
大家都把目光投向了居中而坐的周部长，听周部长定调子，然后大家赞成亦或是部长的几位小弟先在下边暗箱cao作一番然后拿到会议上走个过场，就是这么简单，但是今天好像有点反常，周沛凝只是端着茶杯不紧不慢的道：“同志们先议一议吧，看看大家有什么合适的人选？”。
大伙都愣了，周部长今天是怎么了，竟然如此的云淡风轻，难道是这俩部门太不重要周部长连关注的热情都没有？部长不发言但是大家不能不发言啊，众人你看看我我看看你，最终目光都落在了分管这两个部门的副部长刘庆楠身上了。
刘庆楠四十多岁，个子不高白白胖胖，一笑像一个弥勒佛，大家希望他先发言一是因为他身为分管副部长在这两个单位的负责人人选问题上比较有发言权，另外一个原因就是他的身份非常特殊，他是组织部的一面旗帜，一面映衬组织部并非一言堂的旗帜，他并不是周沛凝的嫡系小弟，他十几年前也是一位准秘书出身的人物，但是很巧合的是他当时服务的对象恰恰是今天的市长潘再臣，话说潘再臣在新城经营多年，门生故吏极多，只不过是八年市长干下来垂垂老矣，多年升迁无望斗争的心也淡了，既然仕途无望，潘再臣就把目光放在了经济领域，几个孩子都在积极的创造点经济效益，趁着自己老头在位还不狠整一票的话，等老头子去人大盖橡皮章的时候，谁还管你潘三公子是神马东西？早把你弄到监狱里边领盒饭唱赞歌去了。
由于潘再臣位高权重又没了大的斗争之心，这样就成了各派争夺的焦点，所以谁也不会得罪他，就因为这一点他儿子走私倒卖原油全成了半公开的事儿了却没有人查，虎视眈眈的常务副市长赵卫雄没看见，大气磅礴的周沛凝副书记没看见，市委大班长于振明照样没看见，不得不说再有正义感的政客说白了还是一名政客，一句“政治是一门妥协的艺术”就全概括了。
虽然这家伙一直是潘再臣留在组织部的一枚钉子，但是这家伙长袖善舞，很会来事儿，圆滑的就像他的身材一样，完全是个球，所以他才能躲过周沛凝的清洗，至今坐在副部长的位子上，虽然并不是常务副也不分管要害科室但总归是老资格的正处级副部长，名声摆着呢。
“嗯，既然同志们都不说话，那我作为分管副部长就先谈一下我个人的看法，首先说一下党建科的情况，党建科的老李岁数不小了，不再适合担任领导职位了，他本人也有退下来的意愿，老李向我推荐了党建科的副科长林奎同志，这个同志年龄资历学历各方面都比较符合，尤其是老成持重，还是党校老师出身，理论知识丰富，在同志们中间也比较有威信，我个人认为担任党建科的科长职务还是合适的”刘庆楠自信满满的侃侃而谈，他一点不担心有人反对，因为这个人选问题他早就请示过周沛凝，当时得到了周沛凝的首肯，这个林奎一手围棋下的相当有水准和刘庆楠也是棋友，这也是刘庆楠向周沛凝推荐他的原因之一。
果不其然，风姿绰约的周部长依旧不急不缓的喝着茶，没有表态没有多余的动作，众人一看部长并没有说话的意思，也就明白了，全都是一片赞成之声，刘庆楠终于有了一点副部长的骄傲了。
周沛凝应景的道：“嗯，既然同志们都没有意见的话那这个人选就通过了”，虽然就是这一句话，但是只要周沛凝不说这话而是一个眼神丢出去，那么刘庆楠就等着被围攻吧。
今天状态好的出奇的刘庆楠副部长一看已经先下一城了很是满意，下边就开始说第二个职位培训科科长的人选了，咳嗽了一下道：“嗯，培训科的负责人我认为还是内部提拔比较合适，一是秉承部长多次重申的要加大对部内同志的大力培养的指示，综合的看副科长丁鹏同志比较合适，在部内多个部门工作过，年轻有朝气，本科毕业学历也不错，担任副科长也快两年了，威信已经建立起来了，内部提拔也方便开展工作，就熟不就生嘛，综合起来看我认为这个同志不错”。
刘庆楠虽然先下一城却并没有飘飘然，说话间还不住的给周沛凝戴高帽，打着周沛凝的旗号来推荐自己的人选，这也是一种方法，现在在座的全是周沛凝的嫡系小弟，打着周沛凝的旗号他们没法反对，况且周沛凝的确说过身为掌管全市干部调配的部门，打铁必须自身硬，要大力培养部内同志，多给加担子，必须把市委组织部培养成一支能打硬仗的队伍，换句话说这就是周沛凝的一种收买人心的举动，无非是要把组织部打造成铁通一般，没想到这句话反倒成了刘庆楠的一种理由了。
话说这个丁鹏并不是刘庆楠线上的人，但是推荐他也是有原因的，前一阵子潘三公子就有指示让酌情的把丁鹏往上提一提，其实刘庆楠心里明镜儿着呢，这个丁鹏是农业局局长丁明理的侄子，前一阵子潘三公子搞来一大批高价的种子化肥通过农业局和种子公司联手批下去的，并且还是农业局和种子公司给各县区用行政命令推行下去的，种子化肥可是紧俏农用物资，里边利润大着呢，况且这批物资还没卖呢钱款已经有种子公司先行垫付进了潘三的腰包了，这里边农业局局长丁明理功不可没，所以潘三公子投桃报李给了一比不菲的回扣，但丁明理并不是潘再臣线上的人，也没敢收这笔钱，所以潘三公子就想到了另一个回报的方式，那就是给丁明理的侄子提半级，这个事儿根本不犯法啊，走正常程序就可以。
话说丁明理自己的儿子不争气，草包一个，至于丁鹏这个侄子虽然也不咋地也是小纨绔一个，但是毕竟是上过大学的，虽然那个大学也是花了五万块钱才进的，不管怎么说毕竟是有学历的，总比自己的那个没上过大学只上过大学生的草包儿子强了不少，丁明理也把他视为衣钵传人，费尽力气走了分管领导主管农业的副书记黄立冬的路子才把侄子塞进组织部，只要混两年完全可以在三十岁之前弄一个实权科长，四十岁之前弄一个副县长嘛，也算是丁家后继有人了。
周沛凝一听这个人选就微微皱了一下眉头，虽然动作很不起眼却还是被部务委员兼办公室主任冯玲捕捉到了，话说办公室主任要是没有这两下子还混个屁啊，但是她并没有直接说出来，因为她要提反对意见的话变相的就是周沛凝不同意，这样太明显了，就马上看了一眼部务委员兼干部一科科长成才，他们俩私交不错还是党校同学，多次配合早就有默契了。
成才三十八岁已经是副处级的部务委员了还兼任干部一科科长，可以说是实权在握，他原来就是研究室坐冷板凳的角se，虽然作为八十年代的大学生，才华和能力都不错，唯一的问题就是脾气太臭，总该坚持点原则又爱针砭时弊，惹得好几任领导不高兴就把他发配
组织部的小会议室，例行部务会议正在有条不紊的进行。
长条会议桌旁周沛凝居中而坐，左右手两边一位常务副部长两位分管副部长三位部务委员各按次序汇报工作，江风和伍菲坐在角落里奋笔疾书担任记录。
伍菲是在作会议记录，江风是在假装作会议记录，话说玩笔杆子的行当江风还欠缺的很多，迈不开腿更跟不上骝，但是总不能干看着啊，就观察着各位不同身份的领导们的话语神态，毕竟能坐在这个屋里开会的都是有故事的人，甭管是靠实打实的政绩晋升的也好还是溜须拍马上来的也罢，总归是没有三分三不敢上梁山，值得后辈学习的地方还有很多。
会议先学习市委文件jing神，也就是所谓的务虚会，大家畅所yu言，不涉及具体的问题和利益，气氛总是那么融洽，学习了半个多小时然后是周沛凝的总结是讲话，然后也就告一段落了。
讲话完毕就进行的第二个议题也就是省直部门下派的挂职干部的使用问题，话说挂职干部交流的好处是显而易见的，一般来说主要有三点，首先就是增长了知识才干，提高了领导水平。下派挂职的干部，虽然文化素质较高，但缺少严格锻炼和艰苦环境的磨练，缺乏做群众工作和解决复杂矛盾、问题的能力。通过挂职锻炼使年轻干部的理论知识升华并转化为实践的能力，促使他们改进工作的思维方式，掌握行之有效的解决问题的方法，丰富工作的阅历，尽快地完成了角se的转换，提高做好群众工作、解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，工作水平、协调能力。
第二能密切了干群关系，通过下基层锻炼树立了良好的形象，密切了干群关系。
第三能拓宽了选人用人的视野。挂职锻炼富了阅历、拓宽了视野、开拓了思路，促进了理论与实践的结合。
虽然经是《九yin真经》但是练着练着就被有些人练成《辟邪剑谱》了，根本就变味儿了，现在挂职干部大体上分为三个种类，一种是单位里的青年才俊得领导青睐有意大力栽培的人物，这种人物不消说，回来就是提拔重用，但是问题也来了，哪位领导会把自己单位的人才和用的比较顺手的部下往外推啊，全在手心里捏着呢，所以这种挂职干部所占的比例比较少，再有就是原单位里讨人厌的角se或者是跟错人站错队的正好借挂职锻炼的名义被踢出局，美其名曰摔打，但是摔打够了回来了位置早就被占了，全是一个萝卜一个坑的，谁会把屁股底下的椅子让出来？这不是玩笑吗？
再有就是有大抱负大志向的人才自己主动申请挂职锻炼，但是宦海浮沉波诡云谲，真整能成长起来的少之又少。
最后一种可就有说法了，全是那种有大能之人啊，“挂个职换换岗，一年半载提处长”的说法指的就是这种人，这些有路子的家伙随便找个条件不错的地方窝个一年半载的回来直接走向了新的领导岗位，换句话说挂个职无非是为了履历上好看点，为下一步晋升打下基础，至于说什么把先进的管理理念带入基层神马的全是瞎扯，挂职干部在下边区县一般不管事儿，偶尔也是利用自己在省里的关系人脉跑个扶贫款啥的就算是比较尽职尽责的了。
现在新城这一批挂职干部依旧是这样，大部分挂职干部都挂在相对落后一点四个县的县委县zheng fu，有点门路的挂在五个市辖区里，话说新城的经济水平的确是不如省城江水，但是怎么说也是全国首屈一指的资源型城市啊，在松江省来说那也是前三的城市，并不是所谓的条件多艰苦的乡下，挂职干部也吃不着苦头，并且挂职的干部都是有点级别的，一般所以说这一趟挂职就是走个形式，这事儿大家心里都清楚，所以这个议题很快就达成了共识，再者说了干部去向都是早就定好的，市委组织部无非是扮演着一个干部输出单位和接收单位中间的桥梁罢了，并没有什么实质的东西。
这两项问题讨论完了，至于剩下一个议题就相对敏感了，主持会议的部务委员兼办公室主任冯玲就说话了，道：“同志们，现在要说的第三个问题就是咱们部内党建科和培训科负责人的人选问题”
这俩单位都是冷衙门无非是有级别没有和组织部这个名头相称的实权，所以说周沛凝并不在意人选问题，对几位大佬的渗透也睁一只眼闭一只眼，水至清则无鱼，总是要做做样子的，省的留下一言堂的话柄，虽然事实上就是一言堂。
大家都把目光投向了居中而坐的周部长，听周部长定调子，然后大家赞成亦或是部长的几位小弟先在下边暗箱cao作一番然后拿到会议上走个过场，就是这么简单，但是今天好像有点反常，周沛凝只是端着茶杯不紧不慢的道：“同志们先议一议吧，看看大家有什么合适的人选？”。
大伙都愣了，周部长今天是怎么了，竟然如此的云淡风轻，难道是这俩部门太不重要周部长连关注的热情都没有？部长不发言但是大家不能不发言啊，众人你看看我我看看你，最终目光都落在了分管这两个部门的副部长刘庆楠身上了。
刘庆楠四十多岁，个子不高白白胖胖，一笑像一个弥勒佛，大家希望他先发言一是因为他身为分管副部长在这两个单位的负责人人选问题上比较有发言权，另外一个原因就是他的身份非常特殊，他是组织部的一面旗帜，一面映衬组织部并非一言堂的旗帜，他并不是周沛凝的嫡系小弟，他十几年前也是一位准秘书出身的人物，但是很巧合的是他当时服务的对象恰恰是今天的市长潘再臣，话说潘再臣在新城经营多年，门生故吏极多，只不过是八年市长干下来垂垂老矣，多年升迁无望斗争的心也淡了，既然仕途无望，潘再臣就把目光放在了经济领域，几个孩子都在积极的创造点经济效益，趁着自己老头在位还不狠整一票的话，等老头子去人大盖橡皮章的时候，谁还管你潘三公子是神马东西？早把你弄到监狱里边领盒饭唱赞歌去了。
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虽然这家伙一直是潘再臣留在组织部的一枚钉子，但是这家伙长袖善舞，很会来事儿，圆滑的就像他的身材一样，完全是个球，所以他才能躲过周沛凝的清洗，至今坐在副部长的位子上，虽然并不是常务副也不分管要害科室但总归是老资格的正处级副部长，名声摆着呢。
“嗯，既然同志们都不说话，那我作为分管副部长就先谈一下我个人的看法，首先说一下党建科的情况，党建科的老李岁数不小了，不再适合担任领导职位了，他本人也有退下来的意愿，老李向我推荐了党建科的副科长林奎同志，这个同志年龄资历学历各方面都比较符合，尤其是老成持重，还是党校老师出身，理论知识丰富，在同志们中间也比较有威信，我个人认为担任党建科的科长职务还是合适的”刘庆楠自信满满的侃侃而谈，他一点不担心有人反对，因为这个人选问题他早就请示过周沛凝，当时得到了周沛凝的首肯，这个林奎一手围棋下的相当有水准和刘庆楠也是棋友，这也是刘庆楠向周沛凝推荐他的原因之一。
果不其然，风姿绰约的周部长依旧不急不缓的喝着茶，没有表态没有多余的动作，众人一看部长并没有说话的意思，也就明白了，全都是一片赞成之声，刘庆楠终于有了一点副部长的骄傲了。
周沛凝应景的道：“嗯，既然同志们都没有意见的话那这个人选就通过了”，虽然就是这一句话，但是只要周沛凝不说这话而是一个眼神丢出去，那么刘庆楠就等着被围攻吧。
今天状态好的出奇的刘庆楠副部长一看已经先下一城了很是满意，下边就开始说第二个职位培训科科长的人选了，咳嗽了一下道：“嗯，培训科的负责人我认为还是内部提拔比较合适，一是秉承部长多次重申的要加大对部内同志的大力培养的指示，综合的看副科长丁鹏同志比较合适，在部内多个部门工作过，年轻有朝气，本科毕业学历也不错，担任副科长也快两年了，威信已经建立起来了，内部提拔也方便开展工作，就熟不就生嘛，综合起来看我认为这个同志不错”。
刘庆楠虽然先下一城却并没有飘飘然，说话间还不住的给周沛凝戴高帽，打着周沛凝的旗号来推荐自己的人选，这也是一种方法，现在在座的全是周沛凝的嫡系小弟，打着周沛凝的旗号他们没法反对，况且周沛凝的确说过身为掌管全市干部调配的部门，打铁必须自身硬，要大力培养部内同志，多给加担子，必须把市委组织部培养成一支能打硬仗的队伍，换句话说这就是周沛凝的一种收买人心的举动，无非是要把组织部打造成铁通一般，没想到这句话反倒成了刘庆楠的一种理由了。
话说这个丁鹏并不是刘庆楠线上的人，但是推荐他也是有原因的，前一阵子潘三公子就有指示让酌情的把丁鹏往上提一提，其实刘庆楠心里明镜儿着呢，这个丁鹏是农业局局长丁明理的侄子，前一阵子潘三公子搞来一大批高价的种子化肥通过农业局和种子公司联手批下去的，并且还是农业局和种子公司给各县区用行政命令推行下去的，种子化肥可是紧俏农用物资，里边利润大着呢，况且这批物资还没卖呢钱款已经有种子公司先行垫付进了潘三的腰包了，这里边农业局局长丁明理功不可没，所以潘三公子投桃报李给了一比不菲的回扣，但丁明理并不是潘再臣线上的人，也没敢收这笔钱，所以潘三公子就想到了另一个回报的方式，那就是给丁明理的侄子提半级，这个事儿根本不犯法啊，走正常程序就可以。
话说丁明理自己的儿子不争气，草包一个，至于丁鹏这个侄子虽然也不咋地也是小纨绔一个，但是毕竟是上过大学的，虽然那个大学也是花了五万块钱才进的，不管怎么说毕竟是有学历的，总比自己的那个没上过大学只上过大学生的草包儿子强了不少，丁明理也把他视为衣钵传人，费尽力气走了分管领导主管农业的副书记黄立冬的路子才把侄子塞进组织部，只要混两年完全可以在三十岁之前弄一个实权科长，四十岁之前弄一个副县长嘛，也算是丁家后继有人了。
周沛凝一听这个人选就微微皱了一下眉头，虽然动作很不起眼却还是被部务委员兼办公室主任冯玲捕捉到了，话说办公室主任要是没有这两下子还混个屁啊，但是她并没有直接说出来，因为她要提反对意见的话变相的就是周沛凝不同意，这样太明显了，就马上看了一眼部务委员兼干部一科科长成才，他们俩私交不错还是党校同学，多次配合早就有默契了。
成才三十八岁已经是副处级的部务委员了还兼任干部一科科长，可以说是实权在握，他原来就是研究室坐冷板凳的角se，虽然作为八十年代的大学生，才华和能力都不错，唯一的问题就是脾气太臭，总该坚持点原则又爱针砭时弊，惹得好几任领导不高兴就把他发配