第322章 叮嘱
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“部长，可不敢当您这样夸奖。”杨光欣笑着说，“一些想法都是在网上搜找，然后在平时工作间隙大家讨论，觉得有操作性。至于实际上能不能操作，真没有什么把握。”
“人事任用说穿了就是看一个人有没有执行力，真正一点执行力都没有的人，十个难遇上一个。大多数在强弱之间而已。具体到个人，也要看这个人的积极性，有心要做好工作，这个人就会想办法，就会去想如何才能让观众做得更好。
我们平时的工作最主要的就是看督查是不是到位，督查到位，通常不会出漏子。反之，绝对会有问题。所有，用人的关键就是看这个人工作的态度，‘用人不避亲’这也是必然的。对一个人了解比较深，用起来信得过，自己就可将精力放在认为比较重要的方面，这也是基本的思维逻辑，事实上也是如此。
不过，用人唯亲不能太烂，适度才行，耳边没有一点逆耳的话、不顺心的事，人就会失去思考，最后的结果会很惨的。”
杨光欣当然明白这样，特别是自己上班之后一直很顺，即便当初有些压力和阻力，但顺利地清除这些人，这种情况下会导致自己难察觉的自大、自满，可能发展到目空一切。
“部长给我敲响警钟非常及时，我非常感谢。”杨光欣这话让李军也满意，一个才工作不足两年的人，能够在一两句话里听出更深一些的用意，确实是一个敏而慧的人。
“市里对开发区空出这些位子，有些人确实动心，不过，毕竟是科级层次，市里主要领导也不会放在心上。今后在具体工作上，大胆、心细、不出大漏子都没问题。当然，闹出问题一旦影响到开发区建设进程，市里肯定会插手的，也会影响到你本身，这是必须要牢记的。”
“谢谢部长。”
“具体工作要怎么推动，我不说了。组织部到时候会派干部过来全程参与，但不会干涉开发区的工作，不要有什么心理负担也没必要排斥。”李军笑着说提醒。
“这是部长您给我保驾护航，我十分感谢，这点还是明白的。”
两人在办公室谈了一个多小时，不知是不是有人察觉他们的见面和一起讨论的时间，如果有些人注意到这次见面，对组织部支持杨光欣在开发区的人事任用工作的改革肯定有不同的感受。
从李军办公室出来，杨光欣表情上没多少变化，心里在琢磨人事任用改革的时间表了。市里已经批复，不是交由简新诚转交，而是让市委组织部副部长李军亲自交给自己，并作了工作前的谈话，这意味着不同的态度。
或许李军谈到内容不一定按照市委的意思来，但主旨不会变，他也是受市委嘱托才有这次因工作的见面。
回到办公室，将李雯利请来，肖卓也过来帮忙。杨光欣和李雯利讨论人事任用工作的推进日程，这个工作不能再拖了，必须尽快推动并任用一批人到新岗位上来，开发区的工作才不会造成更多被动。
之前讨论的草案，也将工作步骤写清楚了，至少如今要落实。首先要在开发区领导内部开会，然后对外发布消息，招聘和任用开发区目前第一批岗位。按照草案，第一批岗位正科级有八人，副科级有十四人，总计是二十二个。这些还不算之前三乡镇里已经存在的科级干部。
杨光欣的意思是先竞争，等第一批、第二批干部在岗位上稳定下来，再确定是不是动三乡镇之前就拿到的正科、副科级干部。至于怎么动，肯定不会动蛮，搞一刀切是不切实际的。
有些事看起来简单，但实际上却难以做到。三乡镇之前获取了副科、正科的干部，要将他们的级别撤掉难度有多大，都不用去琢磨，触及到这些人的根本，肯定行不通。
肖卓把已经通过的方案打印出来，给杨光欣审一次，复印，准备好开会的资料。开发区核心六人组会议之后，这些方案也会送达到三乡镇去，即使不是人手一份但以办公室来计需要的文件数量都不少，另外，还得给市里相关领导呈送。
等肖卓离开，李雯利说，“主任，真正的变革就要开始了，压力是不是很大？”
“我一个光脚的不怕穿草鞋的更不怕穿布鞋、皮鞋的，大不了我去哪家公司应聘，打工也有薪水的，饿不死。”杨光欣笑着说，也表明了自己的决心。
“主任，我觉得进入体制，你才像脱渊而出的游龙，广阔的天地，叱诧风云。”“李姐，我现在还有一点点理智，知道自己是个什么样子，你说多了后，会产生心理暗示，还以为自己真是什么千古风流人物的。其实，都是混口饭吃，做一点心里想做的事，仅此而已。”
给其他几个人通知到市政大楼办公室开会，滕达等人心理有数，知道是为什么。滕达想，之前自己那个想法该在这个会上提出来，只要有会议记录，说不定对自己都有利。杨光欣对这次人事任用工作的权力不肯放开，他也有警觉，但普通职工的竞争岗位，牵涉到利益要小得多，而对改革人事任用而言，就深刻到另一阶层，至少在以前人们探索上，有些新东西。
六人组里，滕达和王星的关系要亲近一些，这也是他们之前的工作经历决定的。冉兴华和刘山林都是在乡镇，说话、脾气跟滕达等人凑不到一起。想好自己的事情，滕达给王星打电话，至少要找到一个帮衬的角色，自己在开会发言上才有价值。
在电话里虽不能很好讨论，不过，王星很轻松就答应了他的的请求。王星也明白，在开发区这里，只有两人精诚合作，彼此的利益才得到保障。杨光欣是怎么样的一个人，经过这段时间的相处和工作，也基本上看清楚，不见得会听他们的意见。
“部长，可不敢当您这样夸奖。”杨光欣笑着说，“一些想法都是在网上搜找，然后在平时工作间隙大家讨论，觉得有操作性。至于实际上能不能操作，真没有什么把握。”
“人事任用说穿了就是看一个人有没有执行力，真正一点执行力都没有的人，十个难遇上一个。大多数在强弱之间而已。具体到个人，也要看这个人的积极性，有心要做好工作，这个人就会想办法，就会去想如何才能让观众做得更好。
我们平时的工作最主要的就是看督查是不是到位，督查到位，通常不会出漏子。反之，绝对会有问题。所有，用人的关键就是看这个人工作的态度，‘用人不避亲’这也是必然的。对一个人了解比较深，用起来信得过，自己就可将精力放在认为比较重要的方面，这也是基本的思维逻辑，事实上也是如此。
不过，用人唯亲不能太烂，适度才行，耳边没有一点逆耳的话、不顺心的事，人就会失去思考，最后的结果会很惨的。”
杨光欣当然明白这样，特别是自己上班之后一直很顺，即便当初有些压力和阻力，但顺利地清除这些人，这种情况下会导致自己难察觉的自大、自满，可能发展到目空一切。
“部长给我敲响警钟非常及时，我非常感谢。”杨光欣这话让李军也满意，一个才工作不足两年的人，能够在一两句话里听出更深一些的用意，确实是一个敏而慧的人。
“市里对开发区空出这些位子，有些人确实动心，不过，毕竟是科级层次，市里主要领导也不会放在心上。今后在具体工作上，大胆、心细、不出大漏子都没问题。当然，闹出问题一旦影响到开发区建设进程，市里肯定会插手的，也会影响到你本身，这是必须要牢记的。”
“谢谢部长。”
“具体工作要怎么推动，我不说了。组织部到时候会派干部过来全程参与，但不会干涉开发区的工作，不要有什么心理负担也没必要排斥。”李军笑着说提醒。
“这是部长您给我保驾护航，我十分感谢，这点还是明白的。”
两人在办公室谈了一个多小时，不知是不是有人察觉他们的见面和一起讨论的时间，如果有些人注意到这次见面，对组织部支持杨光欣在开发区的人事任用工作的改革肯定有不同的感受。
从李军办公室出来，杨光欣表情上没多少变化，心里在琢磨人事任用改革的时间表了。市里已经批复，不是交由简新诚转交，而是让市委组织部副部长李军亲自交给自己，并作了工作前的谈话，这意味着不同的态度。
或许李军谈到内容不一定按照市委的意思来，但主旨不会变，他也是受市委嘱托才有这次因工作的见面。
回到办公室，将李雯利请来，肖卓也过来帮忙。杨光欣和李雯利讨论人事任用工作的推进日程，这个工作不能再拖了，必须尽快推动并任用一批人到新岗位上来，开发区的工作才不会造成更多被动。
之前讨论的草案，也将工作步骤写清楚了，至少如今要落实。首先要在开发区领导内部开会，然后对外发布消息，招聘和任用开发区目前第一批岗位。按照草案，第一批岗位正科级有八人，副科级有十四人，总计是二十二个。这些还不算之前三乡镇里已经存在的科级干部。
杨光欣的意思是先竞争，等第一批、第二批干部在岗位上稳定下来，再确定是不是动三乡镇之前就拿到的正科、副科级干部。至于怎么动，肯定不会动蛮，搞一刀切是不切实际的。
有些事看起来简单，但实际上却难以做到。三乡镇之前获取了副科、正科的干部，要将他们的级别撤掉难度有多大，都不用去琢磨，触及到这些人的根本，肯定行不通。
肖卓把已经通过的方案打印出来，给杨光欣审一次，复印，准备好开会的资料。开发区核心六人组会议之后，这些方案也会送达到三乡镇去，即使不是人手一份但以办公室来计需要的文件数量都不少，另外，还得给市里相关领导呈送。
等肖卓离开，李雯利说，“主任，真正的变革就要开始了，压力是不是很大？”
“我一个光脚的不怕穿草鞋的更不怕穿布鞋、皮鞋的，大不了我去哪家公司应聘，打工也有薪水的，饿不死。”杨光欣笑着说，也表明了自己的决心。
“主任，我觉得进入体制，你才像脱渊而出的游龙，广阔的天地，叱诧风云。”“李姐，我现在还有一点点理智，知道自己是个什么样子，你说多了后，会产生心理暗示，还以为自己真是什么千古风流人物的。其实，都是混口饭吃，做一点心里想做的事，仅此而已。”
给其他几个人通知到市政大楼办公室开会，滕达等人心理有数，知道是为什么。滕达想，之前自己那个想法该在这个会上提出来，只要有会议记录，说不定对自己都有利。杨光欣对这次人事任用工作的权力不肯放开，他也有警觉，但普通职工的竞争岗位，牵涉到利益要小得多，而对改革人事任用而言，就深刻到另一阶层，至少在以前人们探索上，有些新东西。
六人组里，滕达和王星的关系要亲近一些，这也是他们之前的工作经历决定的。冉兴华和刘山林都是在乡镇，说话、脾气跟滕达等人凑不到一起。想好自己的事情，滕达给王星打电话，至少要找到一个帮衬的角色，自己在开会发言上才有价值。
在电话里虽不能很好讨论，不过，王星很轻松就答应了他的的请求。王星也明白，在开发区这里，只有两人精诚合作，彼此的利益才得到保障。杨光欣是怎么样的一个人，经过这段时间的相处和工作，也基本上看清楚，不见得会听他们的意见。