1165 万年老二
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皇家海军的裁军分两批进行，第一批裁军一万七千人，第二批裁军两万四千人，总计有四万一千多人即将离开皇家海军。
裁军原则上是优胜劣汰，那些思维或者是体力都已经跟不上时代发展的老家伙，或者是劣迹斑斑不守纪律的问题人员，又或者是尸位素餐不思进取的老滑头，这一次都要离开皇家海军。
实际执行的时候肯定会出现偏差，有些不符合标准但是背景强大的家伙依然稳如泰山，有些能力出色但出身平民的军官也被赶出军队，至于那些本来就看不惯皇家海军内部的各种潜规则，和环境格格不入的家伙，更在被清除之列。
军官宿舍区后的一栋两层小楼内，克里斯蒂安人力资源公司在朴茨茅次的分公司就在这里。
分公司总经理尼尔森南希是法裔，拥有一半英国血统，已经加入南部非洲国籍，早年从伯明翰大学毕业后从事采矿业，之后加入克里斯蒂安人力资源公司，因为工作出色被任命为朴茨茅次分公司总经理。
分公司三楼会议室，各部门职业经理每个星期一都要召开集体会议，对上一周的工作进行总结，同时布置本周的工作任务。
这段时间，克里斯蒂安人力资源公司只有一个任务，那就是从皇家海军发掘更多更出色的人才送到南部非洲去，可以携带家属一起，费用克里斯蒂安人力资源公司全包。
“我这里有几位出色的资深军官，他们愿意前往南部非洲，但是对我们开出的薪水并不满意，按照他们的话说，去南部非洲是驻扎海外，要在现有薪水的基础上，再加上海外津贴。”一部经理布兰登戈斯是伦敦人，他毕业于剑桥大学，担任过执业律师，能力还不错。
“那就给他们，只要他们的能力能和薪水相匹配，就算他们一年要5000镑，我们也能给得起。”尼尔森南希不差钱，或者说南部非洲海军不差钱。
虽然说南部非洲海军也是皇家海军的一部分，但是要让这些在皇家海军中动辄服役十几二十年的资深军官前往南部非洲海军服役，有些人总是迈不过内心那道坎。
人往高处走，水往低处流嘛。
这时候就要给他们足够的理由，更高的薪水是个不错的突破口，都是为了生活，不寒碜。
“我们给他们开出的薪水不低了，比同级别的南部非洲海军军官还要高一些，如果提高，我们要考虑南部非洲海军军官的心情。”高级部门经理肖恩是华裔，1917年毕业于尼亚萨兰大学，加入克里斯蒂安人力资源公司后很快崭露头角，分公司总经理的有力竞争者。
随着时间的推移，南部非洲企业高层管理成员中，华裔的比例越来越多。
和准点上下班，周末休息定期度假的英裔、法裔不同，华裔工作努力，思维灵活，善于解决问题，用白人的标准来衡量个个都是工作狂，这样的员工同事不喜欢，但是老板很喜欢。
还记得南部非洲刚成立的时候，当时的公司高管，或者是政府雇员，几乎清一色的白人。
现在华裔已经占据相当大一部分比例，新鲜血液的进入，同时带来了整个环境的改变，跟不上南部非洲发展的人都会被淘汰，最终留下的才是共同前进到伙伴。
“这是海军部要解决的问题，我们的任务是把更多的人才带到南部非洲去，不能便宜了克鲁斯公司那帮人。”尼尔森南希表情凝重，克鲁斯公司是一家美国人力资源公司，在朴茨茅次也有业务，最近这几天，有好几位原本愿意去南部非洲的皇家海军军官，选择和克鲁斯公司签约前往美国。
这些被皇家海军扫地出门的前皇家海军成员，在美国、南部非洲看来是绝对的香饽饽，都别说美国、南部非洲，连日本都在朴茨茅次有猎头人员，希望能把皇家海军的人才带到日本去。
当然除非走投无路，很少有人愿意去日本。
“我觉得我们选择目标也要有一定标准，那些能力出众，对海军感情深厚，愿意前往南部非洲的海军军官，才是我们的主要目标；那些为了钱，为了享受，或者是混日子的家伙，不应该成为我们的目标。”肖恩有理想，南部非洲移民现在都开始挑挑拣拣了，军队的要求更高。
南部非洲军队是一支有理想、有信仰、有目标的军队。
这里的“信仰”肯定不是宗教或者是国王，保护南部非洲安全，维护南部非洲利益，让自己的家人生活在和平幸福的环境里，才是南部非洲军队的信仰。
罗克一直以来都没有停止对军队的教育，从各种大大小小的爱国主义宣传，到政府部门和社会机构无微不至的照顾，以及南部非洲军人的崇高地位，随时随地都在强化南部非洲军人的信仰，在南部非洲，很少有对宗教和国王的宣传，家国天下才是宣传的核心思想。
“这样一来恐怕没有几个人符合我们的目标，勋爵好像说过：不谈钱只谈理想就是耍流氓——让那些海军军官离开家乡前往南部非洲，并不是一件很容易的事，画大饼当然很方便，但是效果谁都不能保证。”布兰登戈斯面对现实，南部非洲海军的标准很高，要能力出色，要技术出众，要品行良好——
真有这么出色的人才，皇家海军也不会放走，别以为费希尔和杰力科是傻子。
“正因为人才稀少，所以才愈发珍贵——我这里就有一位，杰克逊马歇尔上校，他的履历看上去并不辉煌，从驱逐舰到巡洋舰，再到现在的战列舰都是大副，但是他的能力绝对出色，而且品行绝对良好，是一位真正的绅士，这才是我们需要的海军军官，如果我们把他带到南部非洲去，他绝对有能力担任某一艘战列舰的舰长，那些能力平庸还想要高薪的货色，活该被皇家海军扫地出门。”肖恩举例的这位杰克逊马歇尔上校，是即将被拆毁的“爱尔兰”号战列舰的大副。
杰克逊马歇尔上校今年45岁，1875年出生于朴茨茅次，自幼立志加入皇家海军。
1895年，杰克逊马歇尔从达特茅茨皇家海军军官学院毕业，随即加入皇家海军，在皇家海军中服役超过25年。
虽然杰克逊马歇尔上校是一位出色的海军军官，但悲哀的是，杰克逊马歇尔上校服役25年，从来没有担任过任何一艘军舰的舰长，从最开始服役的驱逐舰，到现在的“爱尔兰”号战列舰，杰克逊马歇尔上校一直是大副，这也让杰克逊马歇尔上校成为皇家海军的“传奇”人物。
“那位传说中的‘万年老二’？别逗了，我承认他确实能力出众，但是他从来没有担任过任何一艘军舰的舰长，根本没有这方面的经验。”布兰登戈斯哈哈大笑，经验对于海军来说是一个很重要的标准。
没有担任过战列舰的舰长不要紧，最起码要有担任过驱逐舰舰长的经验，英国历史上的传奇海军将领，基本上都是从驱逐舰舰长职位上起步。
一个连驱逐舰舰长都没有担任过的家伙，及时能力出色也就那样。
“尼亚萨兰勋爵在担任英国远征军总司令时，也没有这方面的经验——”肖恩绵里藏针，经验这东西你得看怎么理解，有时候是好事，有时候是坏事：“——没有谁是天生的舰长，经验都是慢慢培养的，杰克逊马歇尔上校有25年服役经历，和每一位舰长都能配合默契，从来没有发生过矛盾，这本身就是一个奇迹，皇家海军即将动工的两艘‘纳尔逊’级战列舰，据说舰长都选择杰克逊马歇尔上校作为自己的大副，这本身就很能说明问题。”
“确实，这说明杰克逊马歇尔上校是一位很出色的大副——”布兰登戈斯坚持自己的意见，克里斯蒂安人力资源公司可以把杰克逊马歇尔上校带到南部非洲去，但不是让杰克逊马歇尔上校担任战列舰舰长，继续担任大副也挺好。
“冷静点先生们，我们不放过任何一份收入，至于他们是不是符合海军部的标准，这要由海军部判断，我们的任务是把他们带到南部非洲去，仅此而已。”尼尔森南希遍地撒网重点捕捞，真正的人才，不管到什么地方都很抢手，但是各地对于人才的标准不一样。
“是的，我会把杰克逊马歇尔上校带到南部非洲去，我坚持这一点。”肖恩态度一样坚持，不能说他和布兰登戈斯谁有错，都是为了工作。
会议结束，各部门经理们一哄而散，他们这几天都很忙碌，工作各有重点，南部非洲国防部给克里斯蒂安人力资源公司开出丰厚报酬，只要有人前往南部非洲，克里斯蒂安人力资源公司就算完成任务。
皇家海军的裁军分两批进行，第一批裁军一万七千人，第二批裁军两万四千人，总计有四万一千多人即将离开皇家海军。
裁军原则上是优胜劣汰，那些思维或者是体力都已经跟不上时代发展的老家伙，或者是劣迹斑斑不守纪律的问题人员，又或者是尸位素餐不思进取的老滑头，这一次都要离开皇家海军。
实际执行的时候肯定会出现偏差，有些不符合标准但是背景强大的家伙依然稳如泰山，有些能力出色但出身平民的军官也被赶出军队，至于那些本来就看不惯皇家海军内部的各种潜规则，和环境格格不入的家伙，更在被清除之列。
军官宿舍区后的一栋两层小楼内，克里斯蒂安人力资源公司在朴茨茅次的分公司就在这里。
分公司总经理尼尔森南希是法裔，拥有一半英国血统，已经加入南部非洲国籍，早年从伯明翰大学毕业后从事采矿业，之后加入克里斯蒂安人力资源公司，因为工作出色被任命为朴茨茅次分公司总经理。
分公司三楼会议室，各部门职业经理每个星期一都要召开集体会议，对上一周的工作进行总结，同时布置本周的工作任务。
这段时间，克里斯蒂安人力资源公司只有一个任务，那就是从皇家海军发掘更多更出色的人才送到南部非洲去，可以携带家属一起，费用克里斯蒂安人力资源公司全包。
“我这里有几位出色的资深军官，他们愿意前往南部非洲，但是对我们开出的薪水并不满意，按照他们的话说，去南部非洲是驻扎海外，要在现有薪水的基础上，再加上海外津贴。”一部经理布兰登戈斯是伦敦人，他毕业于剑桥大学，担任过执业律师，能力还不错。
“那就给他们，只要他们的能力能和薪水相匹配，就算他们一年要5000镑，我们也能给得起。”尼尔森南希不差钱，或者说南部非洲海军不差钱。
虽然说南部非洲海军也是皇家海军的一部分，但是要让这些在皇家海军中动辄服役十几二十年的资深军官前往南部非洲海军服役，有些人总是迈不过内心那道坎。
人往高处走，水往低处流嘛。
这时候就要给他们足够的理由，更高的薪水是个不错的突破口，都是为了生活，不寒碜。
“我们给他们开出的薪水不低了，比同级别的南部非洲海军军官还要高一些，如果提高，我们要考虑南部非洲海军军官的心情。”高级部门经理肖恩是华裔，1917年毕业于尼亚萨兰大学，加入克里斯蒂安人力资源公司后很快崭露头角，分公司总经理的有力竞争者。
随着时间的推移，南部非洲企业高层管理成员中，华裔的比例越来越多。
和准点上下班，周末休息定期度假的英裔、法裔不同，华裔工作努力，思维灵活，善于解决问题，用白人的标准来衡量个个都是工作狂，这样的员工同事不喜欢，但是老板很喜欢。
还记得南部非洲刚成立的时候，当时的公司高管，或者是政府雇员，几乎清一色的白人。
现在华裔已经占据相当大一部分比例，新鲜血液的进入，同时带来了整个环境的改变，跟不上南部非洲发展的人都会被淘汰，最终留下的才是共同前进到伙伴。
“这是海军部要解决的问题，我们的任务是把更多的人才带到南部非洲去，不能便宜了克鲁斯公司那帮人。”尼尔森南希表情凝重，克鲁斯公司是一家美国人力资源公司，在朴茨茅次也有业务，最近这几天，有好几位原本愿意去南部非洲的皇家海军军官，选择和克鲁斯公司签约前往美国。
这些被皇家海军扫地出门的前皇家海军成员，在美国、南部非洲看来是绝对的香饽饽，都别说美国、南部非洲，连日本都在朴茨茅次有猎头人员，希望能把皇家海军的人才带到日本去。
当然除非走投无路，很少有人愿意去日本。
“我觉得我们选择目标也要有一定标准，那些能力出众，对海军感情深厚，愿意前往南部非洲的海军军官，才是我们的主要目标；那些为了钱，为了享受，或者是混日子的家伙，不应该成为我们的目标。”肖恩有理想，南部非洲移民现在都开始挑挑拣拣了，军队的要求更高。
南部非洲军队是一支有理想、有信仰、有目标的军队。
这里的“信仰”肯定不是宗教或者是国王，保护南部非洲安全，维护南部非洲利益，让自己的家人生活在和平幸福的环境里，才是南部非洲军队的信仰。
罗克一直以来都没有停止对军队的教育，从各种大大小小的爱国主义宣传，到政府部门和社会机构无微不至的照顾，以及南部非洲军人的崇高地位，随时随地都在强化南部非洲军人的信仰，在南部非洲，很少有对宗教和国王的宣传，家国天下才是宣传的核心思想。
“这样一来恐怕没有几个人符合我们的目标，勋爵好像说过：不谈钱只谈理想就是耍流氓——让那些海军军官离开家乡前往南部非洲，并不是一件很容易的事，画大饼当然很方便，但是效果谁都不能保证。”布兰登戈斯面对现实，南部非洲海军的标准很高，要能力出色，要技术出众，要品行良好——
真有这么出色的人才，皇家海军也不会放走，别以为费希尔和杰力科是傻子。
“正因为人才稀少，所以才愈发珍贵——我这里就有一位，杰克逊马歇尔上校，他的履历看上去并不辉煌，从驱逐舰到巡洋舰，再到现在的战列舰都是大副，但是他的能力绝对出色，而且品行绝对良好，是一位真正的绅士，这才是我们需要的海军军官，如果我们把他带到南部非洲去，他绝对有能力担任某一艘战列舰的舰长，那些能力平庸还想要高薪的货色，活该被皇家海军扫地出门。”肖恩举例的这位杰克逊马歇尔上校，是即将被拆毁的“爱尔兰”号战列舰的大副。
杰克逊马歇尔上校今年45岁，1875年出生于朴茨茅次，自幼立志加入皇家海军。
1895年，杰克逊马歇尔从达特茅茨皇家海军军官学院毕业，随即加入皇家海军，在皇家海军中服役超过25年。
虽然杰克逊马歇尔上校是一位出色的海军军官，但悲哀的是，杰克逊马歇尔上校服役25年，从来没有担任过任何一艘军舰的舰长，从最开始服役的驱逐舰，到现在的“爱尔兰”号战列舰，杰克逊马歇尔上校一直是大副，这也让杰克逊马歇尔上校成为皇家海军的“传奇”人物。
“那位传说中的‘万年老二’？别逗了，我承认他确实能力出众，但是他从来没有担任过任何一艘军舰的舰长，根本没有这方面的经验。”布兰登戈斯哈哈大笑，经验对于海军来说是一个很重要的标准。
没有担任过战列舰的舰长不要紧，最起码要有担任过驱逐舰舰长的经验，英国历史上的传奇海军将领，基本上都是从驱逐舰舰长职位上起步。
一个连驱逐舰舰长都没有担任过的家伙，及时能力出色也就那样。
“尼亚萨兰勋爵在担任英国远征军总司令时，也没有这方面的经验——”肖恩绵里藏针，经验这东西你得看怎么理解，有时候是好事，有时候是坏事：“——没有谁是天生的舰长，经验都是慢慢培养的，杰克逊马歇尔上校有25年服役经历，和每一位舰长都能配合默契，从来没有发生过矛盾，这本身就是一个奇迹，皇家海军即将动工的两艘‘纳尔逊’级战列舰，据说舰长都选择杰克逊马歇尔上校作为自己的大副，这本身就很能说明问题。”
“确实，这说明杰克逊马歇尔上校是一位很出色的大副——”布兰登戈斯坚持自己的意见，克里斯蒂安人力资源公司可以把杰克逊马歇尔上校带到南部非洲去，但不是让杰克逊马歇尔上校担任战列舰舰长，继续担任大副也挺好。
“冷静点先生们，我们不放过任何一份收入，至于他们是不是符合海军部的标准，这要由海军部判断，我们的任务是把他们带到南部非洲去，仅此而已。”尼尔森南希遍地撒网重点捕捞，真正的人才，不管到什么地方都很抢手，但是各地对于人才的标准不一样。
“是的，我会把杰克逊马歇尔上校带到南部非洲去，我坚持这一点。”肖恩态度一样坚持，不能说他和布兰登戈斯谁有错，都是为了工作。
会议结束，各部门经理们一哄而散，他们这几天都很忙碌，工作各有重点，南部非洲国防部给克里斯蒂安人力资源公司开出丰厚报酬，只要有人前往南部非洲，克里斯蒂安人力资源公司就算完成任务。