第502章 冲突
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今天来谈话的一个姓胡的干部,上次高健的任命就是他的提议。
刘牧樵心里本来就窝着火,不知不觉就爆发出来了。
谈话变得很枯燥了,后面的问题干脆就成了例行公事。
“我们想给神经精神病中心给一个待遇,给一个处级,这是从长远的角度考虑的,中心主任跟院长平级。这样,中心的地位就突出来了,利于发展和工作。”
这种结构,从出发点来说,目的是好的,是重视神经精神病中心,突出它的地位。
但是,副作用也是很明显的,那就是很容易与医院之间产生矛盾,今后谁管谁的问题就显示出来了。
当然,这个问题是有利有弊,不好怎么说。
刘牧樵就干脆不说。
“你不表态,就是不反对,对吧?”
刘牧樵说:“如果我反对,你会说我是笨蛋,给我们地位反而不要。不过,我有一个要求,你们人们任命谁做中心主任,必须和我通个气。”
“和你通气?”
这位领导看着刘牧樵,非常的吃惊。
这个中心,是国家投的资,是组织派人来经营这些资产,组织任命中心主任,你刘牧樵竟然说,要和你商量。
这句话,听起来十二分的刺耳。
刘牧樵说:“是的,你们必须告诉我,说直接点,我不喜欢的人,你们别派来。”
“刘牧樵,你知道你在和谁说话吗?我代表的是组织,中心的人选,我们会认真考虑,但是,征求你的同意,这一点,你太过分了。”
刘牧樵轻轻一笑,说:“那你现在找我干嘛?”
“我们这是希望得到你真诚的意见。”
“刚才的意见,就是真诚的,我说的是内心话。”
“刘牧樵,我希望你摆正位子。”
“我位子很正。领导,如果是这样,还没开始就闹得这样不舒服,我倒是希望,中心不要什么处级。”
“这不是你考虑的问题。你要知道,你是人才,没错,我们认可,但是,投资,是国家投的,国有资产的管理,我们也不能任由你们……”
他突然不说了。
再说就把话讲死了,没有回旋余地。
这位领导找刘牧樵的本意就是两层意思。
一是告诉他,中心还会设置领导层,并且这个领导的级别还不低,是处级,相当于安泰医院的院长。
二是想看看刘牧樵的反应。
上面领导想听听刘牧樵的想法,刘牧樵的想法很重要,他这个人,未来的发展将会是非常震撼的,不听听他的意见,到时闹个不愉快,这不是初衷。
上面领导的打算是,神经精神中心提高到处级,一是说明市里对这个中心很重视,二是也可以给市里解决几个处级、副处级职数。
要知道,安排干部,是主要领导很头痛的问题。
刘牧樵可不这么想。
你弄一个处级单位,即便是一正两副,也是三个领导。
刘牧樵沉思了片刻,说:“我还是给你们一个明确的意见吧,假如你们是真心来征求意见,我反对中心设立为处级单位。我们是搞科研,做医疗临床的,我不希望一群外行压着我们。完了,我的意见讲完了,可以走了吗?”
“刘牧樵,你这样不对,我也可以告诉你,增设一个处级单位,这事已经定下来了。至于哪几个人来中心做主任,组织上一定会认真考虑的。你要有这个思想准备。”
刘牧樵叹了一口气。
“这件事,如果你们就这么定了,那我还有什么话可讲?另外一件事,我希望你们把高健调走。”
“刘牧樵,你太过分了!”
“你可以调查一下,高健在安泰医院起到了什么作用?还有贺俊杰,你们也应该调走,一个纯搞行政的,会把我们这样的业务单位带坏的。”
“你……”
“你们应该知道,一个躺在床上,一个每天躲在办公室里,皮院长可以说是寡人。”
“都是因为你!”
刘牧樵顿了一会,认真地看着这位领导,眼睛里,有一股怒火。
“你是说,他们之所以履职不好,是因为我?”
“可以这么说。”
“好,这话是你说的!那我就跟你说更明白一点,高健,无德无能,就会拍你的马屁,你这不是帮他,你是在害他。趁着你还在这个位子上,赶紧把他调开吧,或许,对他是最好的。贺俊杰,就更加不要说了,只会行政一套,没有他,医院运转得更好……”
刘牧樵一口气,把想说的都说了。
他早就想说了。
他才不管你领导喜不喜欢听,他痛痛快快说了一遍。
很自然,这位领导拂袖而去,头也不回,也没和皮院长打招呼,上了车,回去了。
皮院长惊讶地看着飞奔而去的车子。
“刘牧樵,发生了什么事?”
刘牧樵把刚才的事说了一遍。
“哎,刘牧樵,你不应该这样对领导说话,我看,是不是这样,我带你去见主要领导,免得人家汇报时,把你本意讲偏了。”
刘牧樵摇摇头。
“不去,我哪有这么多闲时间处理这些问题。他既然要听我的真话,我就把真话讲了,他也不敢对我怎么样。”
确实,对刘牧樵,他们没有一点办法。
不过,对皮院长来说,情况就不是这样了,人家要拿他出气,办法多得很。但是,他又不能对刘牧樵说得这样明白,只好一个人去了市里。
“这个刘牧樵也太难驾驭了。”听了皮院长的叙述,主要领导苦笑着摇头,“不过,老皮啊,我跟你说,你做做刘牧樵的工作,不能这样,要学会被领导,今后,他自己做了领导,怎么领导别人。”
皮院长说:“好的。不过,刘牧樵也不是太难领导,我和他打交道几个月,感觉还好。他这次之所以和调查的领导闹僵了,也是有原因的。”
“你是说高健和贺俊杰吗?”
“嗯,是的,他们两个表现确实令整个医院干部职工反感。”
主要领导挥了挥手,说:“老皮啊,团结,带领班子,是你的责任,高健和贺俊杰都是你的部下,他们的工作好坏,我只问你,你要发挥他们的作用,调动他们的积极性。”
他喝了一口茶,接着说:“人都有缺点,贺俊杰的缺点我知道,高健,我不是很了解,但是,贺俊杰的有点,我也清楚,你要扬长避短,发挥他们的优点,克服他们的缺点。”
话都说到这个份上,皮院长还能说什么呢?
他只好说:“好的,好的,我会带好班子,会发挥他们的作用的。”
“老皮,你回去要好好批评一下刘牧樵。人,就怕骄傲自满。当然,批评他是为了让他取得更大的进步。好了,时间不够了,我还有个会议,下次我们再聊吧。”
今天来谈话的一个姓胡的干部,上次高健的任命就是他的提议。
刘牧樵心里本来就窝着火,不知不觉就爆发出来了。
谈话变得很枯燥了,后面的问题干脆就成了例行公事。
“我们想给神经精神病中心给一个待遇,给一个处级,这是从长远的角度考虑的,中心主任跟院长平级。这样,中心的地位就突出来了,利于发展和工作。”
这种结构,从出发点来说,目的是好的,是重视神经精神病中心,突出它的地位。
但是,副作用也是很明显的,那就是很容易与医院之间产生矛盾,今后谁管谁的问题就显示出来了。
当然,这个问题是有利有弊,不好怎么说。
刘牧樵就干脆不说。
“你不表态,就是不反对,对吧?”
刘牧樵说:“如果我反对,你会说我是笨蛋,给我们地位反而不要。不过,我有一个要求,你们人们任命谁做中心主任,必须和我通个气。”
“和你通气?”
这位领导看着刘牧樵,非常的吃惊。
这个中心,是国家投的资,是组织派人来经营这些资产,组织任命中心主任,你刘牧樵竟然说,要和你商量。
这句话,听起来十二分的刺耳。
刘牧樵说:“是的,你们必须告诉我,说直接点,我不喜欢的人,你们别派来。”
“刘牧樵,你知道你在和谁说话吗?我代表的是组织,中心的人选,我们会认真考虑,但是,征求你的同意,这一点,你太过分了。”
刘牧樵轻轻一笑,说:“那你现在找我干嘛?”
“我们这是希望得到你真诚的意见。”
“刚才的意见,就是真诚的,我说的是内心话。”
“刘牧樵,我希望你摆正位子。”
“我位子很正。领导,如果是这样,还没开始就闹得这样不舒服,我倒是希望,中心不要什么处级。”
“这不是你考虑的问题。你要知道,你是人才,没错,我们认可,但是,投资,是国家投的,国有资产的管理,我们也不能任由你们……”
他突然不说了。
再说就把话讲死了,没有回旋余地。
这位领导找刘牧樵的本意就是两层意思。
一是告诉他,中心还会设置领导层,并且这个领导的级别还不低,是处级,相当于安泰医院的院长。
二是想看看刘牧樵的反应。
上面领导想听听刘牧樵的想法,刘牧樵的想法很重要,他这个人,未来的发展将会是非常震撼的,不听听他的意见,到时闹个不愉快,这不是初衷。
上面领导的打算是,神经精神中心提高到处级,一是说明市里对这个中心很重视,二是也可以给市里解决几个处级、副处级职数。
要知道,安排干部,是主要领导很头痛的问题。
刘牧樵可不这么想。
你弄一个处级单位,即便是一正两副,也是三个领导。
刘牧樵沉思了片刻,说:“我还是给你们一个明确的意见吧,假如你们是真心来征求意见,我反对中心设立为处级单位。我们是搞科研,做医疗临床的,我不希望一群外行压着我们。完了,我的意见讲完了,可以走了吗?”
“刘牧樵,你这样不对,我也可以告诉你,增设一个处级单位,这事已经定下来了。至于哪几个人来中心做主任,组织上一定会认真考虑的。你要有这个思想准备。”
刘牧樵叹了一口气。
“这件事,如果你们就这么定了,那我还有什么话可讲?另外一件事,我希望你们把高健调走。”
“刘牧樵,你太过分了!”
“你可以调查一下,高健在安泰医院起到了什么作用?还有贺俊杰,你们也应该调走,一个纯搞行政的,会把我们这样的业务单位带坏的。”
“你……”
“你们应该知道,一个躺在床上,一个每天躲在办公室里,皮院长可以说是寡人。”
“都是因为你!”
刘牧樵顿了一会,认真地看着这位领导,眼睛里,有一股怒火。
“你是说,他们之所以履职不好,是因为我?”
“可以这么说。”
“好,这话是你说的!那我就跟你说更明白一点,高健,无德无能,就会拍你的马屁,你这不是帮他,你是在害他。趁着你还在这个位子上,赶紧把他调开吧,或许,对他是最好的。贺俊杰,就更加不要说了,只会行政一套,没有他,医院运转得更好……”
刘牧樵一口气,把想说的都说了。
他早就想说了。
他才不管你领导喜不喜欢听,他痛痛快快说了一遍。
很自然,这位领导拂袖而去,头也不回,也没和皮院长打招呼,上了车,回去了。
皮院长惊讶地看着飞奔而去的车子。
“刘牧樵,发生了什么事?”
刘牧樵把刚才的事说了一遍。
“哎,刘牧樵,你不应该这样对领导说话,我看,是不是这样,我带你去见主要领导,免得人家汇报时,把你本意讲偏了。”
刘牧樵摇摇头。
“不去,我哪有这么多闲时间处理这些问题。他既然要听我的真话,我就把真话讲了,他也不敢对我怎么样。”
确实,对刘牧樵,他们没有一点办法。
不过,对皮院长来说,情况就不是这样了,人家要拿他出气,办法多得很。但是,他又不能对刘牧樵说得这样明白,只好一个人去了市里。
“这个刘牧樵也太难驾驭了。”听了皮院长的叙述,主要领导苦笑着摇头,“不过,老皮啊,我跟你说,你做做刘牧樵的工作,不能这样,要学会被领导,今后,他自己做了领导,怎么领导别人。”
皮院长说:“好的。不过,刘牧樵也不是太难领导,我和他打交道几个月,感觉还好。他这次之所以和调查的领导闹僵了,也是有原因的。”
“你是说高健和贺俊杰吗?”
“嗯,是的,他们两个表现确实令整个医院干部职工反感。”
主要领导挥了挥手,说:“老皮啊,团结,带领班子,是你的责任,高健和贺俊杰都是你的部下,他们的工作好坏,我只问你,你要发挥他们的作用,调动他们的积极性。”
他喝了一口茶,接着说:“人都有缺点,贺俊杰的缺点我知道,高健,我不是很了解,但是,贺俊杰的有点,我也清楚,你要扬长避短,发挥他们的优点,克服他们的缺点。”
话都说到这个份上,皮院长还能说什么呢?
他只好说:“好的,好的,我会带好班子,会发挥他们的作用的。”
“老皮,你回去要好好批评一下刘牧樵。人,就怕骄傲自满。当然,批评他是为了让他取得更大的进步。好了,时间不够了,我还有个会议,下次我们再聊吧。”