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第210章 不会斤斤计较

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    提起那段往事,那正是昌达公司处于起步阶段的困难时期,当时企业没有实力可言,全凭关云天的勇气和一定的人脉关系才坚持下来,并取得了最终胜利。

    马经理的一句笑话,让关云天有些不好意思,“倒不是舍不得转让,人都有怀旧的特点,对于自己曾经付出过巨大精力的事情,总是有些难以割舍的情怀,现在要把项目转让出去,不免产生一些回忆。”

    “关总,看到你曾经付出心血的项目能在我们手中延续,而且还是在你的眼皮底下,你不觉得欣慰吗?”马经理道。

    “当然,项目能在你们手里延续,比转让到外地好多了。”关云天的确感到欣慰。

    “接下来,请两位老总把市场资源这块无形资产报个价吧。还是那句话,我们实力有限,请两位老总考虑我们的承受能力。”

    “马经理,昌达集团是一家大企业,关总已经说了,我们不会跟你斤斤计较,但把这么大一个项目连设备带技术,还包括市场资源全部转让给你,所获得的转让费,总得够我们在别处建一个同样面积的车间吧?所以,我们一方面会考虑你们的承受能力,另外,价格也不可能太低。”随后,叶佳怡报出了市场资源这块无形资产的价格。

    老马听到报价,在脑子里合计了一番,觉得对方的报价虽然不低,但完全可以接受,毕竟要重新开发同等规模的市场,需要花费的精力和金钱远不止这个数,花点钱从对方手中完全接过客户和市场,能避免不少麻烦。

    关云天做了进一步说明,“马经理,等你们完全接手以后,我还要带你去挨家走访用户,把市场上的所有关系都要交代给你。另外,为了保住市场,我建议你们维持原来的供货价格,不要轻易涨价,因为目前市场的平衡局面是脆弱的,一有风吹草动,这种平衡局面就容易被打破。”

    “关总,昌达集团长期采用这种手段跟对手竞争,效果确实很好,我想知道的是,要想同时维持产品的低价格和高品质,怎么保证企业的利润呢?”马经理对个中原因很感兴趣。

    “管理,无论降低成本还是提高品质,都在于管理,这方面我建议你多跟我们的叶总请教。”

    “正好跟你们离得近,今后少不了向叶总请教管理方面的问题。另外,双方签署协议后,从办理交接到工商税务变更法人,怎么也需要一些时间,我打算从现在开始,陆续派遣管理人员进驻公司,跟着昌达集团的管理人员学习管理经验,两位老总觉得怎么样?”

    “这没问题,即使你们完全接手以后,如果有必要,我们的管理人员也可以继续带一段时间,另外,一线员工怎么办?整体移交的话,我怕有些员工不愿过去。”叶佳怡道。

    “是啊,如果有职工不愿过到我们这边,我还得补充员工。”

    “这个好办,事情公开以后,我们让分公司做个统计,包

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    括管理人员和一线员工,看看有多少人不愿过去,到时候马经理再决定补充多少人。”关云天道。

    由于双方都有足够的诚意,在接下来就其他一些细节进行商讨的过程中,进展非常顺利,关云天表现的很大度,老马也不过分吝啬。对整个项目的转让,双方当天就达成了全部协议。

    双方决定成立工作组,从第三天开始进行全面交接。

    进入具体程序后,工作进度就慢了下来,小到仓库中的一个螺丝,都要登记交接,正如事先预料的那样,交接工作没有几个星期是不可能完成的。

    叶佳怡给帘子布分公司的管理人员和一线员工开会,她把项目转让的事向所有职工做了宣布,并阐明集团公司这样做的目的,随后,她让职工们对各自今后的去向做出选择。

    “据我所知,项目转让以后,新东家给员工的工资和福利待遇跟以前一样,绝不会降低,工作岗位和地点原封不动,如果没有特殊情况,我也建议大家跟过去,继续为新东家工作。”

    “叶总,新东家接手项目以后,跟昌达集团比起来,现在的分公司就成了一家小企业,今后面临的风险是不是就会大多了?”有几位中层管理人员举手问道。

    “这个......,”叶佳怡冲对面的员工们笑了笑,“你们这个问题还真是让我不好回答,论企业规模,现在的帘子布项目只是昌达集团的一个分公司,分出去以后,它跟昌达集团比起来,当然是小企业,但我不是说了嘛,新东家接手后,跟以前一样,管理和待遇方面没有任何变化。”

    职工们七嘴八舌,说什么的都有,叶佳怡再次说道:“我建议大家仔细考虑一下,然后再做决定,过两天我们要做统计,谁愿意跟随项目去新的企业,谁愿意留在昌达集团,我们持中立态度,请你们自己做出选择。另外,新公司会马上派人过来跟班学习管理,不管你们做何种选择,希望大家向对方认真传授经验。”

    “请问叶总,留下来的职工,集团公司下一步准备安排他们做什么工作?”有职工问道。

    “我正想跟大家交代这个问题,帘子布项目转让出去以后,我们下一步想做汽车零配件,属于机械制造行业,这跟以前的项目有较大差别。”

    叶佳怡故意强调这一点,目的是让那些年龄稍大,学习新知识有困难的职工,随项目一起转到新公司。一方面,马经理的新公司确实需要这些富有经验的老职工,另外,昌达集团接下来的汽车零配件项目,技术含量比较高,需要具有一定文化知识的年轻人,如果那些老员工留下来,对他们的工作安排都将是个问题。

    叶佳怡的几句话提醒了众人,帘子布分公司的员工原本几乎都想留在昌达集团,这毕竟是一家在全市名列前茅的大企业,俗话说大树底下好乘凉,职工们具有切身感受,这十来年,不管外界发生什么变化,昌达集团从未拖欠过员工工资

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    ,除了节假日,也几乎没有放过假,大家感觉很稳定。

    反观那些中小企业就不同了,不定时放假时有发生,拖欠工资更是家常便饭,谁知道这家新公司将来会是个什么样子?但是,那些文化程度不高的老员工,除了跟随项目去新的公司,他们没有别的选择,留在昌达集团,下一步要做汽车零配件,这些老员工的素质肯定不符合要求,将来说不定面临下岗危险。

    几天以后的统计结果显示,三分之二的一线职工选择了跟随项目去新公司,那些选择留在昌达集团的,都是具有初中以上文化程度的年轻职工。管理岗位的情况与此类似,选择留下来的,都是年轻管理人员。

    这个结果对双方都有利,虽然马经理接收到的都是一些年龄超过四十岁的中老年职工,但这些员工的经验正是他的新公司需要的。昌达集团随项目送走了一批中老年职工,在接下来的新项目实施过程中,避免了这些职工面临下岗的尴尬。

    办完所有转让文件和交接手续,已是三个月以后的事了,至此,马经理成了帘子布项目新的主人,关云天带着老马见了所有客户,并希望客户们继续关照今后的业务。

    ......

    老马接手后,生产管理方面,过度非常平稳,但他独立运行了不到一个月,就遇到了一个难题,那就是正常经营过程中需要的流动资金如何解决?

    马经理找到农行的刘行长,“支付了昌达集团的项目转让费,我就没有多少钱做流动资金了,现在你说怎么办呢?”

    听老马一说,刘行长也是恍然大悟,“哎哟,咱们把这件事都忽略了,对呀,你是外地人,企业的流动资金怎么解决呢?”

    “要不我用设备厂房作抵押,在你们这里申请贷款?”

    “首先,你是外地人,不具备这样操作的条件,另外,银行对设备厂房根本不感兴趣,再说,那些设备厂房都折旧的差不多了,还能抵押几个钱?厂区地皮倒是个好的抵押物,但你们是租赁的场地,土地所有权不在你们手里。”刘行长也缩手无策。

    也许受到感染,老马的情绪更是焦急,一边在刘行长办公室来回踱步,一边搓着手,嘴里还不住地念叨,“这可怎么办呢?”

    “呃,你没找昌达集团的关总说说这件事吗?”刘行长问。

    “我都接手一个多月了,这种事又跟人家无关,怎么跟他说呀?”老马道。

    刘行长略一思忖,“你还不知道吧,昌达集团旗下有一家昌达担保公司,实际上就是一家民间融资平台。”

    “你是说民间借贷公司?一般利息都比较高,本身帘子布就不是高利润产品,那样的贷款我们不敢用啊!”老马对民间借贷不感兴趣。

    “也不一定,你应该跟关总接触一下,把你的想法和顾虑跟他说说,我觉得他不会坐视不管。”

    (本章完)

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