第604章 大家的共识
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毕竟不完全了解关云天突然造访的目的，宋强的回答有些闪烁其词，这在关云天的预料之中。第一次见面，就算诚实豪爽之人，也不会将自己的观点和盘托出，宋强的保留无可厚非。
关云天当然看出了对方的顾虑，他坚定地说：“难度肯定有，但新公司必须做这件事，否则，建材生产这块业务要是管理不好，很容易回到过去的老路。执行过程也许有难度，在你看来，难在什么地方呢？”
“凯源公司是个老国有企业，个别老职工对重新签订劳动聘用合同可能就有抵触情绪，如果再让他们签职工守则保证书，恐怕抵触情绪会更大。”
“是啊，但不走这一步，企业肯定搞不好，这让新公司陷入两难境地，而且我认为，这里的绝大多数职工也希望兼并重组后，我们把企业搞好，这对矛盾怎么调和呢？”关云天道。
宋强略一思忖，“关总，你用不着纠结这件事，没有什么两难的，兼并重组后，企业的健康发展是第一要务，凯源公司的几千职工有工作有收入，才是最重要的事，其他都是次要的。至于个别职工的抵触情绪，可以先把道理给他讲清楚，他认可新公司的举措，那就成为新公司的员工，如果不认可，他可以另谋高就。现在不是双向选择，自由择业吗？”
关云天露出欣慰地一笑，并主动伸手跟宋强相握，“终于说出了自己的心声，你的想法跟我完全一样，看来在这件事情上咱们是有共识的。”
宋强一怔，反倒有点不好意思，“关总，我就是随便一说，也没有仔细思考。”
“不需要更多的思考，这就够了！今天我找你还有另外一个目的，我想让你主管接下来的建材分公司职工劳动聘用合同签订工作，希望你不要推辞。”关云天严肃地说。
宋强感到诧异，“我？怕不合适吧？我一个管生产的车间主任，哪能管这种涉及全厂的事？”
“你别忘了，现在我是新公司的董事长，我可以向即将召开的董事会，提请任命你为建材分公司的行政主管。”
“谢谢关总！我怕自己胜任不了。”
“你别跟我谦虚，能不能胜任得了，通过我在职工当中的调研和刚才这番交谈，我心里有数，这么多年来，我对自己看人的眼光还是很有信心的。”关云天道。
“还有凯源公司的现任领导班子，你提拔我做这项工作，他们会怎么想？实话告诉关总，我可不想跟他们争权夺利。”
“这些问题你完全用不着操心，既然让你做这项工作，我会为你扫清所有阻碍你工作的障碍。提拔你做这项工作，跟争权夺利没有丝毫关系，因为凯源公司现任领导班子成员，没有一个能做好这项工作，我从调研职工代表了解到的情况，也证实了这一点。嗨，要是他们能把工作做好，我何苦舍近求远，绕这么大一圈呢！”关云天也有些无奈。
见识了关云
天这豪爽实在的性格，宋强理解他的苦衷，“好吧，我试试看。”
“不能试试看，一定要干好！这事关新的建材分公司的未来，跟凯源公司几千名职工的切身利益息息相关，你只管大胆去做，出现任何问题，全由我和新公司董事会承担。”
当天下班后，关云天在一家不大的饭店请客，只有他和宋强两人在场，真是棋逢对手，他俩人手一瓶白酒，自斟自饮，边喝边聊，在关云天的诱导下，宋强谈了很多凯源公司以前存在的问题。这次交谈很有益处，作为前车之鉴，在制定建材分公司的管理规章时，关云天会有针对性地对症下药，克服此前存在的各种弊端。
当晚回到宾馆，关云天跟老朱联系，他想知道凯源公司的班子成员有没有出差在外的。
“哎哟，自从公司停牌以后，我们就几乎不出差了，一年三百六十五天，除了周末和节假日，班子成员虽然无事可做，但都坚持岗位。”老朱道。
“那就好，明天上午八点半，还在你们会议室，咱们开个会。”
尽管不知道关云天要干什么，但新东家布置的任务，老朱只能原封不动地传达下去。
第二天上午八点十分，关云天打车来到凯源公司办公驻地，他径直到了会议室，推门进去，见老朱等班子成员已经提前在此等候，“对不起，让大家久等了。”关云天随便找了个座位。
老朱等人并未说话，他们在等待关云天宣布会议议程，但关云天这里根本没有什么议程，他问道：“前两天咱们商议过一件事，那就是让凯源公司职工跟新公司签订新的劳动聘用合同，大家认为这件事有没有必要？是不是可行？”
见没有什么新的内容，老朱马上接了过去，“关总，这件事当时不是已经说好了嘛，新的劳动合同肯定要签，还有再讨论的必要吗？”
“好，没有再讨论的必要了，但可不可行呢？遇到老职工找麻烦怎么办？”
众人面面相觑，面对棘手问题，这几位班子成员确实不愿惹麻烦，谁也拿不出解决问题的办法。
关云天继续说道：“那好，我提个人，不知大家对他印象怎么样？”
“谁呀？”
“你们二车间的车间主任宋强，大家对他有印象吗？”
“宋强？当然有印象，不过关总突然提他是什么意思？”
“先别管什么意思，你们各自谈谈对他的印象，好坏都谈。”
“这人比较正直，把二车间管的也不错。”
“宋强不怕得罪人，二车间没有刺头。”
“这人在职工中威信比较高，职工们都很佩服他。”
“但是，宋强这人不善交流，脾气不太好。”......
几名班子成员七嘴八舌，议论纷纷，关云天认真地听着，等大家
议论的差不多了，他说道：“为了搞好建材分公司，员工们必须跟新公司签订新的劳动聘用合同，这是大家的共识，势在必行。不过，这件事具体操作起来有些棘手，我看出了各位同仁的畏难情绪，但是，这件事又必须做，怎么办呢？”关云天故意停了下来，他朝对面看了看，大家都在回避他的目光。
过了一二十秒，关云天继续说道：“既然大家觉得事情比较棘手，我想让宋强来做这件事，通过这两天在职工代表中的调研，他们一直认为宋强可以胜任这项工作。”
凯源公司的班子成员恍然大悟，原来，关云天留下来是为了这件事！“关总，职工们怎么说的？”老朱问道。
“根据你们提供的六位职工代表的联系方式，我找到了他们，把意思讲明以后，让他们在全厂范围内推选为人正直、作风正派、有威信有担当、敢于碰硬的管理人员或普通职工，结果，六位职工代表不约而同地推荐了二车间的主任宋强，还有两名普通职工也得到了四位职工代表的推荐。”关云天解释道。
“宋强也许有能力做好这件事，但他以什么身份出现在职工面前呢？”凯源公司侯总问道。
“他当然不能以车间主任的身份做这件事，那会显得名不正言不顺，今天跟大家见面，我想事先跟各位通报一下，为了新的劳动聘用合同的顺利签订，我打算提请新公司董事会，任命宋强为建材分公司行政主管，为分公司的班子新成员。”
这不是征求意见，而是事先跟老朱等人打招呼，告诉他们建材分公司要增加一名班子成员，这样的决定虽然看上去有点武断，不尊重现任班子，其实这已经是关云天对现任班子成员的最大宽容。
按照公司章程，昌达集团重组凯源公司以后，作为新公司的控股股东，关云天有权免除凯源公司现任班子成员的职务，重新搭建建材分公司的领导班子，只是为了平稳过渡，不对管理机构造成大的震动，他才手下留情。
但是，现任班子成员没有能力处理棘手事务，关云天往分公司班子注入新鲜血液，任命新的班子成员，这样的举措合情合理，老朱等人即使心里很不情愿，口头上也跳不出什么毛病。
关云天宣布对宋强的任命后，过了十几秒，老朱才带头鼓掌，“我们欢迎新公司对宋强的任命，行政主管这个职位是新设立的吧？”
“对，这是新公司为建材分公司新设立的一个行政职务。”关云天道。
“根据关总刚才的解释，宋强的任务是负责员工重新签订新的劳动聘用合同，但这只是一项临时性任务，这项工作完成以后，他将来在班子里分管哪方面工作呢？”老朱道。
“我给宋强的定位是行政主管，签订劳动聘用合同这项临时任务完成以后，他在班子里当然分管行政事务。新的规章制度颁布以后，要有一个监督执行机构，这个机构正需要像他这样有执行力的人去领导。”
毕竟不完全了解关云天突然造访的目的，宋强的回答有些闪烁其词，这在关云天的预料之中。第一次见面，就算诚实豪爽之人，也不会将自己的观点和盘托出，宋强的保留无可厚非。
关云天当然看出了对方的顾虑，他坚定地说：“难度肯定有，但新公司必须做这件事，否则，建材生产这块业务要是管理不好，很容易回到过去的老路。执行过程也许有难度，在你看来，难在什么地方呢？”
“凯源公司是个老国有企业，个别老职工对重新签订劳动聘用合同可能就有抵触情绪，如果再让他们签职工守则保证书，恐怕抵触情绪会更大。”
“是啊，但不走这一步，企业肯定搞不好，这让新公司陷入两难境地，而且我认为，这里的绝大多数职工也希望兼并重组后，我们把企业搞好，这对矛盾怎么调和呢？”关云天道。
宋强略一思忖，“关总，你用不着纠结这件事，没有什么两难的，兼并重组后，企业的健康发展是第一要务，凯源公司的几千职工有工作有收入，才是最重要的事，其他都是次要的。至于个别职工的抵触情绪，可以先把道理给他讲清楚，他认可新公司的举措，那就成为新公司的员工，如果不认可，他可以另谋高就。现在不是双向选择，自由择业吗？”
关云天露出欣慰地一笑，并主动伸手跟宋强相握，“终于说出了自己的心声，你的想法跟我完全一样，看来在这件事情上咱们是有共识的。”
宋强一怔，反倒有点不好意思，“关总，我就是随便一说，也没有仔细思考。”
“不需要更多的思考，这就够了！今天我找你还有另外一个目的，我想让你主管接下来的建材分公司职工劳动聘用合同签订工作，希望你不要推辞。”关云天严肃地说。
宋强感到诧异，“我？怕不合适吧？我一个管生产的车间主任，哪能管这种涉及全厂的事？”
“你别忘了，现在我是新公司的董事长，我可以向即将召开的董事会，提请任命你为建材分公司的行政主管。”
“谢谢关总！我怕自己胜任不了。”
“你别跟我谦虚，能不能胜任得了，通过我在职工当中的调研和刚才这番交谈，我心里有数，这么多年来，我对自己看人的眼光还是很有信心的。”关云天道。
“还有凯源公司的现任领导班子，你提拔我做这项工作，他们会怎么想？实话告诉关总，我可不想跟他们争权夺利。”
“这些问题你完全用不着操心，既然让你做这项工作，我会为你扫清所有阻碍你工作的障碍。提拔你做这项工作，跟争权夺利没有丝毫关系，因为凯源公司现任领导班子成员，没有一个能做好这项工作，我从调研职工代表了解到的情况，也证实了这一点。嗨，要是他们能把工作做好，我何苦舍近求远，绕这么大一圈呢！”关云天也有些无奈。
见识了关云
天这豪爽实在的性格，宋强理解他的苦衷，“好吧，我试试看。”
“不能试试看，一定要干好！这事关新的建材分公司的未来，跟凯源公司几千名职工的切身利益息息相关，你只管大胆去做，出现任何问题，全由我和新公司董事会承担。”
当天下班后，关云天在一家不大的饭店请客，只有他和宋强两人在场，真是棋逢对手，他俩人手一瓶白酒，自斟自饮，边喝边聊，在关云天的诱导下，宋强谈了很多凯源公司以前存在的问题。这次交谈很有益处，作为前车之鉴，在制定建材分公司的管理规章时，关云天会有针对性地对症下药，克服此前存在的各种弊端。
当晚回到宾馆，关云天跟老朱联系，他想知道凯源公司的班子成员有没有出差在外的。
“哎哟，自从公司停牌以后，我们就几乎不出差了，一年三百六十五天，除了周末和节假日，班子成员虽然无事可做，但都坚持岗位。”老朱道。
“那就好，明天上午八点半，还在你们会议室，咱们开个会。”
尽管不知道关云天要干什么，但新东家布置的任务，老朱只能原封不动地传达下去。
第二天上午八点十分，关云天打车来到凯源公司办公驻地，他径直到了会议室，推门进去，见老朱等班子成员已经提前在此等候，“对不起，让大家久等了。”关云天随便找了个座位。
老朱等人并未说话，他们在等待关云天宣布会议议程，但关云天这里根本没有什么议程，他问道：“前两天咱们商议过一件事，那就是让凯源公司职工跟新公司签订新的劳动聘用合同，大家认为这件事有没有必要？是不是可行？”
见没有什么新的内容，老朱马上接了过去，“关总，这件事当时不是已经说好了嘛，新的劳动合同肯定要签，还有再讨论的必要吗？”
“好，没有再讨论的必要了，但可不可行呢？遇到老职工找麻烦怎么办？”
众人面面相觑，面对棘手问题，这几位班子成员确实不愿惹麻烦，谁也拿不出解决问题的办法。
关云天继续说道：“那好，我提个人，不知大家对他印象怎么样？”
“谁呀？”
“你们二车间的车间主任宋强，大家对他有印象吗？”
“宋强？当然有印象，不过关总突然提他是什么意思？”
“先别管什么意思，你们各自谈谈对他的印象，好坏都谈。”
“这人比较正直，把二车间管的也不错。”
“宋强不怕得罪人，二车间没有刺头。”
“这人在职工中威信比较高，职工们都很佩服他。”
“但是，宋强这人不善交流，脾气不太好。”......
几名班子成员七嘴八舌，议论纷纷，关云天认真地听着，等大家
议论的差不多了，他说道：“为了搞好建材分公司，员工们必须跟新公司签订新的劳动聘用合同，这是大家的共识，势在必行。不过，这件事具体操作起来有些棘手，我看出了各位同仁的畏难情绪，但是，这件事又必须做，怎么办呢？”关云天故意停了下来，他朝对面看了看，大家都在回避他的目光。
过了一二十秒，关云天继续说道：“既然大家觉得事情比较棘手，我想让宋强来做这件事，通过这两天在职工代表中的调研，他们一直认为宋强可以胜任这项工作。”
凯源公司的班子成员恍然大悟，原来，关云天留下来是为了这件事！“关总，职工们怎么说的？”老朱问道。
“根据你们提供的六位职工代表的联系方式，我找到了他们，把意思讲明以后，让他们在全厂范围内推选为人正直、作风正派、有威信有担当、敢于碰硬的管理人员或普通职工，结果，六位职工代表不约而同地推荐了二车间的主任宋强，还有两名普通职工也得到了四位职工代表的推荐。”关云天解释道。
“宋强也许有能力做好这件事，但他以什么身份出现在职工面前呢？”凯源公司侯总问道。
“他当然不能以车间主任的身份做这件事，那会显得名不正言不顺，今天跟大家见面，我想事先跟各位通报一下，为了新的劳动聘用合同的顺利签订，我打算提请新公司董事会，任命宋强为建材分公司行政主管，为分公司的班子新成员。”
这不是征求意见，而是事先跟老朱等人打招呼，告诉他们建材分公司要增加一名班子成员，这样的决定虽然看上去有点武断，不尊重现任班子，其实这已经是关云天对现任班子成员的最大宽容。
按照公司章程，昌达集团重组凯源公司以后，作为新公司的控股股东，关云天有权免除凯源公司现任班子成员的职务，重新搭建建材分公司的领导班子，只是为了平稳过渡，不对管理机构造成大的震动，他才手下留情。
但是，现任班子成员没有能力处理棘手事务，关云天往分公司班子注入新鲜血液，任命新的班子成员，这样的举措合情合理，老朱等人即使心里很不情愿，口头上也跳不出什么毛病。
关云天宣布对宋强的任命后，过了十几秒，老朱才带头鼓掌，“我们欢迎新公司对宋强的任命，行政主管这个职位是新设立的吧？”
“对，这是新公司为建材分公司新设立的一个行政职务。”关云天道。
“根据关总刚才的解释，宋强的任务是负责员工重新签订新的劳动聘用合同，但这只是一项临时性任务，这项工作完成以后，他将来在班子里分管哪方面工作呢？”老朱道。
“我给宋强的定位是行政主管，签订劳动聘用合同这项临时任务完成以后，他在班子里当然分管行政事务。新的规章制度颁布以后，要有一个监督执行机构，这个机构正需要像他这样有执行力的人去领导。”