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第一章22（第1页）

秦大龙在汇报之前，已经仔细盘算过了，他明白，游金平是王一鸣信得过的人，就凭这些鸡毛蒜皮的事情，不可能改变王一鸣重用游金平的主意。

他秦大龙如果误判形势，站在那些反对者的立场上，夸大其词，对游金平这个人表示出不信任，不支持，那样无形中就破坏了王一鸣的人事决策，让王一鸣不得不改变主意，另选一个人来替代游金平。

那样做有一个很大的风险，就是他和王一鸣的关系将会出现突然恶化。

王一鸣甚至会怀疑，是秦大龙在其中作梗，使得游金平的考察才变得这样波澜起伏。

王一鸣连一个自己喜欢的人当个市委书记都不能达到目的，这样他心里会怎么想？他就会迁怒秦大龙，你一个省委组织部长，连这样的小事情也给我办不好，今后看我怎么收拾你！

在一个省里，省委书记和省委组织部长一旦有了芥蒂，省委书记有的是办法收拾组织部长，因为在省委班子里，他是班长。

他完全可以把你排挤走，交流到别的省份，或者通过调整省委常委的分工，把你从这个岗位上调出。

最不济了，他对你从此不管不问，冷处理，上哪里视察工作了，也不带着你；布置什么工作了，直接就交给几个副部长去办了，把你架空。

时间长了，大家就都明白了，你在省委书记那里，说话屁也不算，马上就没有人敢接近你了。

你孤家寡人一个，你说你难堪不难堪，威信扫地，还怎么在官场上混下去吧！

所以秦大龙明白，他这个省委组织部长看似非常重要，负责着全省副厅级、正厅级干部的考察、交流、任免、退休、享受待遇诸问题，但是，一旦失去了省委书记的信任，他就什么也不是了。

省委组织部长这个职位，最关键的素质，就是政治头脑要清楚，谁是省委书记就听谁的。

杨春风当省委书记的时候，对他说：“我看某某不错，大龙你安排人考察考察吧！”

秦大龙说：“好的。”

考察回来，有什么反对意见，如果不是大的原则性问题，像贪污受贿玩女人被人实名举报的，一般的小毛病，秦大龙就压下了，根本不会上报，因为那样会让杨春风不喜欢。

有些人有问题杨春风自己不知道吗？秦大龙判断，他肯定知道。

知道了为什么还要用？因为那些人神通广大，已经打通关节了。

这就是官场上的潜规则。

有些人上面有人，找的官员级别比杨春风更高，那些人可以向杨春风说情，杨春风不能不给那些高官面子。

有的人千方百计，通过别的渠道已经巴结上了杨春风，获得了杨春风的信任，这样的人即使有些毛病，在群众中威信不高，但是只要杨春风说：“这个人我看不错！

你们组织部马上去考察考察！”

秦大龙也只能是马上安排人贯彻领导的意图去。

除非杨春风手里没有什么人选了，才会看着秦大龙说：“大龙你看谁去合适些？”

这个时候，才是秦大龙真正发挥自己作用的时候，他会把自己的头脑中的人选不紧不慢地说出来，供杨春风挑选。

杨春风认可他的判断，就会说：“好吧，这个行，你去考察吧。”

杨春风如果对那个人印象不好，就会说：“这个人不合适，你再提一个来！”

秦大龙就会把另一个人选提出来。

组织部长已经当了这么多年，秦大龙也是老鸟了，他知道，最关键的一条，就是在人事问题上，他不能喧宾夺主，那样就显得自己太多事了。

省委书记是老大，老大什么时候都是正确的。

自己就是贯彻老大意图的人，配合好老大的工作，自己的工作才有价值，在领导班子里才有威信。

对于王一鸣，他也要采取这个态度。

现在王一鸣是老大了，老大就有老大的气派。

老大看得上的人，就是有毛病，你也得视而不见。

这样才能把老大的意图落到实处，显得你这个组织部长会办事。

王一鸣听了秦大龙的回答，觉得挺符合自己的心意的，于是说：“好吧，事不宜迟，我们就明天下午三点开省委常委会，你去和秦秘书长商量，准备一下会议议程。

第一，是调整省委常委的分工。